欢迎来到黄山人才网-黄山招聘网! 手机站
更新时间:5小时前
孙玉萍
手机已认证
| 26岁| 大专| 5-10年工作经验 |身高157CM |已婚 |工商管理类
户籍:安徽省黄山市
现居住:黄山市屯溪区
求职意向
期望职位:人事经理/主管
期望行业:酒店/旅游,其他行业
期望薪资:3K~5K/月|想在屯溪区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
92****700
18*****5214
182****5214
获取联系方式
自我描述
1、5年人力资源工作经验,3年以上人力资源主管经验,对六大模块有深入了解与实践经验; 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事行政管理各项实务的操作流程,具备独立处理事务的能力; 3、对人力资源工作有浓厚兴趣,具有良好的职业操守和务实精神,并熟练掌握word,excel,PPT,OA,社保,住房公积金等办公软件/系统; 4、本人办事沉稳,原则性强,有足够的信心胜任人力资源相关工作;
教育经历
2010-9 至 2013-7
[2年10个月]
大专|安徽工贸职业技术学院|工商企业管理
工作经历(TA工作了5年3个月,共做了4份工作)
2013-5 至 2014-2
[9个月]
人事行政专员|中外运黄山建国酒店
工作职责:[实习] 1.安排求职者面试。2.员工入、离职的办理。3.员工宿舍及库房的日常管理;如:工服发放、宿舍安排、住宿物品发放等。4.员工档案、员工花名册的管理。5.协助上级做好部门的培训工作和节假日活动。6.协助上级做好管理人员的绩效考核工作。7.社保办理。8.劳动合同的签订。9.月末报表的填写和各项月结工作。以上是在该单位在职期间的一些主要工作内容。
2014-3 至 2015-4
[1年1个月]
人事行政主管|驿安汤口君莱酒店
工作职责:[个人原因] 负责统筹执行行政、人事各模块日常工作。 1. 负责公司与行政人事相关制度、规定的编写与修订工作。 2. 负责通知、通报的事情经过调查及编写工作。 3. 负责月度人事报表的分析工作和月度、年度的总结工作。 4.企业文化活动的策划与实施及协调工作。 5. 新员工招聘、员工内部岗位调整及试用、转正等各项人事运转流程的办理。 6. 负责门店各类文件的审核及上传下达。 7. 监督和完善门店劳动用工、减少用工风险, 并合理控制人工成本。 8. 监督门店各项培训的开展。 9. 各类行政、人事资料的归档与管理。
2015-5 至 2017-1
[1年8个月]
人事部主管|黄山元一柏瑞酒店
工作职责:[公司原因] 全面负责公司的人力资源管理与开发工作。 1.负责招聘、培训、入离职、转正、调动、用工合同、奖励及纪律处分、薪酬核算、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 2.负责人事档案的建立与管理,及各类统计报表的填报工作。 3.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、证件证照年报等的办理。 5.负责规划和组织各类员工活动。 6.负责对内与对外公文之草拟或处理。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作,并兼顾公司行政类工作。 8.各类突发事件的处理及领导交办的其他事务。
2017-2 至今
[1年9个月]
人事主管|黄山瑞能生物科技有限公司
工作职责:[公司原因] 1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新 2.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作 3.负责办理员工入职、离职、试用期考核、转正、调岗、调薪等相关工作 4.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料 5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作 6.协助直接上级编写、修改和推行实施各类人事规章制度 7.参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议 8.负责员工考勤、休假、加班、出差的管理,每月统计全体员工的出勤汇总 9.为员工办理用工备案、社会保险、住房公积金等社会保障福利方面业务,且及时、准确上报相关资料 10.负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告上交直接上级,为下一阶段的绩效改进提供依据 11.员工的薪资核算及福利申请发放作业 12.每月制定新员工培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作 13.遵守公司的各项管理制度,与其他部门有关工作配合良好,积极主动完成领导交办的其他工作 14.负责有关人事方面的对外关系(政府、企业等) 15.完成上级交办的其它事务
培训经历
2013-11 至 2013-12
[1个月]
首旅建国人力资源管理专题培训|首旅建国酒店管理有限公司
培训内容:一、劳动政策实用管理解析 二、组织架构与人员编制 三、招聘与面试 四、培训体系 五、薪酬管理与激励机制
2017-2 至 2017-5
[3个月]
二级人力资源管理师|新安人才网
培训内容:一、常用法律; 二、职业道德; 三、基础知识(劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源开发与管理、管理心理和组织行为); 四、人力资源管理(人力资源六大模块);