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谈钱伤感情?面试薪水这样谈!
日期:2018-06-05 浏览

面试的时候一定会遇到的一个环节就是:谈薪资。


所以很多职场人,特别是工作经验没那么丰富的职场人,觉得自己工作经验不足,也不知如何开口谈薪资,甚至觉得谈钱伤感情,用人单位给多少便是多少,入职工资拿到手后又有些后悔莫及。


关于面试时常见的薪资谈判问题,下面小编教你如何轻松作答。


1

你目前的月薪是多少?


面试官很喜欢问候选人现在的月薪是多少,因为他知道了你现在的收入的话,再算上行业的跳槽的一个平均值(20-30%,互联网可能高点,达到40%),就能大致算出一个你的新的薪酬了。


但是请记住,你的工资要包括基本工资,还包括奖金,津贴,和其他福利,只有你将所有福利都换算成现金并且计算在你的收入以后,才能成为你的工资。


例如,你的基本工资是1万,很多人就会直接回答面试官1万。假如涨幅的百分比恒定,如30%,那么你就只能在1万这个基础上加30%,变成1.3万。


但是假如你说“我的基本工资是1万,奖金是20%,还有交通补贴每月1000,话费补贴300,所以大概我每个月到手的是13330”那么面试官就会在13300这个基础上增加30%,即你的工资会变成17290,比之前的13000增加了4290元。


2

你希望有什么样的薪资待遇?


首先提醒一下,谈工资永远不要由你主动提出,而是由面试官问你,因为假如你前面的面试就开始问薪资,但是其实用人单位都还没有决定你是合适的人选,谈薪资就变成了浪费双方的时间。


要回答好你的期望薪资待遇这个问题,在你应聘前你就要做好以下几点信息搜集工作:


(1) 你所在的城市的平均工资水平

(2) 该职位所在的行业的平均工资水平

(3) 公司在业内的规模,这决定了你的薪资是在平均水平以上,还是持平,还是以下。


当你了解后这些基本信息以后,回答的时候可以选择以下两种方法。


(1) 让面试官先说出一个薪资范围。例如你可以说“我相信贵公司是一家重视人才的公司,会按照我的能力给出一个合理的价格,不知道您能否告诉我一下这个岗位的薪资是如何的吗?”


当你知道对方的心里价位以后,在谈判上你就抓住了主动权,可以在对方给出的基础上加价。


(2) 假如你对这个行业的薪资非常了解,那么你可以主动提出一个自己的目标价格,并且这个目标价格比你的真实底线要高20%左右。


3

你愿意降低你的薪资标准么?


很多企业,每个职位都有明确的薪资范围,假如你提出的薪资确实超出了他们对这个岗位的水平的话,除非你特别特别优秀,不然谁都没有这个心思帮你去走流程特批。


当你遇到这个问题的时候,可以用以下两种方法应对。


(1) 你可以直接和面试官说:“我知道这个职位有一个薪水范畴。你是否能够告诉我它的上限,也许我们可以找到一个双方都满意的方案?”


(2) 假如你真的很想进入这家公司,也愿意降低标准的话,也没问题。但是你要在其他方面和面试官谈谈补偿,例如你可以问:“这个薪资虽然比我预期的低,但是我能接受。那么能否会在其他福利待遇中作出一定的补偿,例如交通补贴,住房补贴?”



面试时准备的再充分,但大部分求职朋友在工资谈判中总要踩些雷区,而往往要付出相应的代价。


要么自降身价委屈自己,要么承担即将到手的offer可能会飞走的风险。


但是不管薪酬开到多少,这些错误一定要规避:


1、一上来就问薪水

没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者,薪水的问题应当留在最后的时候讨论。


你首先应该表达对这份职业足够的兴趣,再根据时机提出薪资要求。


2、对薪酬一概不知

几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平,而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。


你最好对这个问题提前准备,考察下该岗位的行业水平怎样?搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息,这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。


3、给了对方一个区间

没错,不要给区间!如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线,所以小心给出你的最低底线。



以上是小编就面试谈薪问题的一些分享,希望能帮助到大家,最后告诉大家一句:钱并不是什么不能提的问题,特别是在雇佣关系中。


(来源E滁州人才网)