1.根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工福利等方面的工作；
2.负责制作各类表格及规章制度、考勤制度、劳动合同的制定与修改；
3.负责招聘及员工入职手续办理，社保公积金办理，劳动合同签订、续签与管理，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4.公司整体6S检查，督促各部门按要求执行；
5.协助上级推行公司各类规章制度的实施及对外的商务接待工作；
6.完成领导交办的各项工作。
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