岗位职责:
1、负责统筹酒店人事管理事宜;
2、负责招聘面试组织及甄选工作,员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;
3、协调培训管理,并组织推进实施,对培训的效果进行分析;
4、组织绩效管理与考核,搜集考核结果,并加以应用;
5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;
6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;
7、负责考勤的管理、统计与监督,审核员工的请假、加班协调;
8、负责酒店的库房日常统计管理工作,负责常用耗材与低值易耗品的库存检查、各部门使用情登记汇总。
任职要求:
1、30岁以下,大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、3年以上人力资源管理工作经验,有酒店管理人事经理经验优先考虑;
3、熟悉国家、地区相关法律法规及政策;
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;
5、具有较强员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高。
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