岗位职责
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
8.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。
9.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。
10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。
岗位要求
1.专科及以上学历，从事酒店相应岗位1年以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。
3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
5.掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。
6.能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。
7.有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

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