1、【入职管理】办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪； 
2、【异动管理】负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；
3、【人事档案管理】负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
4、【培训管理】配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
5、【员工关系管理】协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；
6、【线上培训】利用和开发e-learning平台的培训工作，包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等；
7、【薪资社保管理】完成公司综合工时申报、最新假期核定、社保公积金政策落地管理和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作；
8、【其他事项】完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 具有人力资源经验者优先；
2. 细致、严谨、原则性强；有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强；
3、本科学历

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