岗位职责：

1、负责公司的人力资源管理与开发工作

2、依据公司发展目标和计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位职责及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订

3、根据公司发展目标和计划，制订公司的年度、月度培训计划，编写培训大纲，确保为各管理现场提供必要的人力资源配置、开发；

4、 建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；

5、 完善公司薪酬和激励制度，制定晋升机制，制定和完善公司福利政策，调动员工积极性；

6、 负责做好各种文件的起草、校改工作，督导公司各职能部门和各管理处建立健全各类档案；

任职资格：

1、本科学历，优秀者可放宽条件；

2、有相关经验，擅长word、exel、ppt、PS等软件

3、精通招聘、培训、薪酬模块

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