工作内容:
1.协助部门经理,制定并完善公司绩效管理制度,充分激励、调动发挥员工的积极性和创造性。
2.在部门经理领导下全面实施、推行公司绩效考核管理制度,并跟踪绩效考核实施过程。
3.开展绩效面谈工作,对考核执行情况及结果的处理,接受绩效申诉并核实处理。
4.汇总分析考核结果并存档,建立保管员工绩效考核档案,确保绩效管理的有效性,不断提升绩效管理的作用。
5.收集各岗位绩效信息,为考核管理制度建设提供依据。
6.通过绩效考核管理发现各岗位绩效差距和培训问题,协助收集培训材料、对培训效果进行分析评价,并持续改进。
7.完成领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、本科以上学历;人力资源、心理学或相关专业;有同类岗位工作经验者学历放宽至大专;
2、3年以上人力资源从业,绩效管理或培训管理工作经验;
3、熟悉人力资源管理基本理论和原理,熟悉相关法律法规;熟练使用office办公软件;
4、逻辑思维能力强、数字敏感,工作严谨、责任心强;
5、有较好的亲和力,善于沟通,有较强的服务意识。
前园南路39号
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