岗位职责:
1、负责维护招聘渠道,发布和管理岗位信息,进行简历筛选和面试预约;
2、负责员工劳动关系建立和维护,办理用工登记、社保及住房公积金事项;
3、负责培训工作管理和支持,监督公司及部门年度培训计划实施情况,监督新员工培训实施情况;
4、配合部门开展绩效管理、薪酬管理等专项工作,协助上级完善相关规章制度,确保政策顺利推行;
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、35岁以下,大专及以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业,掌握人力资源管理理论知识;
2、具备2年左右,规模以上企业人力资源管理工作经验,具备人力资源2个以上模块的实际操作经验,优秀的应届毕业生可以放宽工作经验条件;
3、具备良好的交流沟通能力和主动沟通意愿,富有团队精神和自我提升意愿。
一经正式录用将立即签订合同,执行大小周制度(月休6天),享受五险一金、各项福利补贴、节日生日礼品、健康体检、年休假、年终奖金等系列福利项目。
请应聘者认真阅读岗位任职资格信息,确认符合岗位要求方投递简历,由于我们每天都会接收到大量的求职简历,恕不能一一回复,如果您在1周内未收到我们的面试邀请,即表示我们暂时没有适合您的岗位,敬请谅解并祝愿您能找到满意的工作。
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