1、负责公司人力资源开发管理体系的建设与维护。
2、负责行政管理体系的建设与实施。
3、 负责公司企业文化工作的建设与实施；
4、 负责公司基础建设相关工作；
5、负责对外沟通联络相关工作
6、 上级领导分配的其他工作；                                                                        
 
任职要求：
1、5年以上相关工作经验，熟悉国家、地方相关方面的法律法规及政策；
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，组织制定并优化薪酬福利管理办法；传统制造行业工作经验优先考虑；
3、制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
4、根据公司实际情况，组织制订、完善公司各项规章制度，并组织实施；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7、具备较强的计划性和实施执行的能力。

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