岗位职责1、 协助总经理落实公司企业文化建设；2、负责人力资源管理，包括招聘，面试，留人/开人，薪资制定，绩效考核等；3、负责筹划、组织团建、业绩PK、分享、培训，激励员工团队合作、促进员工成长；4、负责筹划、组织月度、季度启动会，调动员工工作积极性、主动性；5、定期安排与员工一对一面谈，了解员工动态，安抚员工情绪，协助企业留人、用人；6、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促落实执行情况。7、协助总经理调查研究，汇报公司经营管理情况并提出分析意见及建议,供总经理决策8、协助总经理落实企业战略发展规划，及各阶段工作目标分解，监督、协调各部门执行；9、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等)。任职资格:1， 大专或以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；2， 一年以上人力资源管理、行政管理或总经理助理工作经验者优先；3， 性格开朗，处事稳重，具备较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力，有对人敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力、计划和执行能力4、知识结构较全面，工作责任心、事业心强，工作主动，执行力强，能承受较大的    工作压力；良好的职业操守，有职业担当。

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