工作内容：
1、根据公司发展战略，参与设计公司人力资源发展规划，推动人力资源管理制度和流程的落地执行；
2、根据公司发展战略和阶段经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序并持续优化，设计科学的招聘流程，并组织实施；
3、建立完善的岗位培训体系，组织实施对员工进行分类、分层次的培训，努力提高公司员工整体素质与业务技能，确保人才适岗；
4、参与核定各岗位工资标准，设计科学合理薪酬体系，并组织落实；
5、结合行业特点，立足本企业实际情况，制定准确的绩效考核制度并组织落实，在执行过程中予以指导和监督，持续优化绩效考核制度；
6、提高员工关系管理质量，主导企业文化建设，全面推动企业文化传播，提高团队凝聚力、战斗力和员工幸福感。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有物流、货代行业经验优先；
3、熟悉人力资源各个职能模块，有实操和管理经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制等方面法律法规及相关政策；
5，具备良好的团队管理能力，能有效推动制度、流程落地执行。

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