工作内容:
1、根据公司发展战略,参与设计公司人力资源发展规划,推动人力资源管理制度和流程的落地执行;
2、根据公司发展战略和阶段经营计划,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序并持续优化,设计科学的招聘流程,并组织实施;
3、建立完善的岗位培训体系,组织实施对员工进行分类、分层次的培训,努力提高公司员工整体素质与业务技能,确保人才适岗;
4、参与核定各岗位工资标准,设计科学合理薪酬体系,并组织落实;
5、结合行业特点,立足本企业实际情况,制定准确的绩效考核制度并组织落实,在执行过程中予以指导和监督,持续优化绩效考核制度;
6、提高员工关系管理质量,主导企业文化建设,全面推动企业文化传播,提高团队凝聚力、战斗力和员工幸福感。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑;
2、5年以上人力资源管理工作经验,有物流、货代行业经验优先;
3、熟悉人力资源各个职能模块,有实操和管理经验;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制等方面法律法规及相关政策;
5,具备良好的团队管理能力,能有效推动制度、流程落地执行。
前园南路39号
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