1、根据公司年度战略规划，全面主持修订公司人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面、有效的实施；
2、协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作；
3、全面主持、制定、修订、完善公司各岗位绩效考核方案，并有效实施；
4、全面主持公司人员招聘及人才引进工作；
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的建立；
7、积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8、负责公司整体文化建设。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；如行业经验丰富，可放宽学历要求；
2、五年以上人事行政管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、具备很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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