岗位职责：
1、组织发展与效能提升：
1）诊断并优化公司组织架构、部门职能与岗位体系，确保其适配业务战略和上市规范要求。
2）建立并监控组织效能（人效）关键指标（如人均营收、人均利润等），通过数据分析发现问题并提出改进方案。
3）推动跨部门协同流程优化，提升组织运行效率。
2、人才战略与梯队建设：
1）制定与公司发展战略相匹配的人才规划，构建关键岗位（研发、技术、营销等）的人才画像与胜任力模型。
2）主导人才盘点与继任者计划，建立公司人才梯队，识别高潜人才，设计发展路径。
3）优化招聘体系，提升中高端人才和关键岗位人才的招聘质量与效率。
3、绩效与激励体系优化：
1）改革与优化绩效管理体系，推动从“考核”到“绩效管理”的转变，确保与业务目标相互关联。
2）推行多元化、激励性的薪酬与奖励方案（如短期激励、项目奖励、长期激励等），有效拉动价值创造和人效提升。
4、赋能业务与团队管理：
1）作为业务部门的战略伙伴，能够深入理解公司业务，为业务团队提供专业的人力资源解决方案。
2）辅导与提升现有HR团队的专业能力，推动其从事务处理向战略支持转型。
3）主导企业文化建设升级，塑造支持创新、高效协同的组织氛围。
任职资格：
1.本科学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
2.3年以上人力资源全模块经验，其中至少2年以上HRM经验，有主导过组织发展、绩效薪酬改革或人才体系建设项目。
3.熟悉制造行业特点，对研发、技术、项目管理等岗位的人力资源管理有深刻理解。
4.优秀的逻辑分析、系统思考能力和数据敏感度，能基于数据做决策。
5.具备项目管理、推动执行和跨部门沟通协调能力。
6.有业务导向和战略思维，能够与中高层管理者同频对话。
**优先条件：
1）成长型科技/制造企业百人规模以上或者迅速扩张到百人以上的人力资源管理经验。
2）有参与过上市前人力资源规范化体系建设经验优先。
3）持有中/高级人力资源管理师或相关专业认证。

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