工作内容：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织建设规划方案；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训薪资及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
5、组织落实人力资源管理的各项职能，并指导、监督具体的人力资源管理工作；
6、负责人才队伍的建设及人力成本的有效控制；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型企业人力资源总监工作经验；
3、对人力资源各个职能模块均有深入的理解，能够指导各模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面法律法规及相关政策；
5、具备战略、策略化思维，责任心、事业心强。

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