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安徽省交通控股集团黄山高速公路管理中心招聘公告
黄山高速公路管理中心是省属大型国有企业安徽省交通控股集团有限公司下属的高速公路营运管理单位，管养高速公路里程314公里，内设9个职能部门，下设3个分中心和18个收费站，荣获“全国文明单位”、交通运输部“文明示范窗口”等称号。
根据工作需要，黄山高速公路管理中心委托黄山市人力资源有限公司招聘劳务派遣人员若干名，具体事项公告如下：
一、招聘人员基本条件
1.身体健康，遵纪守法，品行良好。
2.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质。
3.有下列情形之一的，不接受报名：
（1）不符合岗位招聘条件的；
（2）受过刑事处罚或被工作单位开除处分的；
（3）受到党纪政务处分在处分期或影响期内的；
（4）涉嫌违纪违法正在接受立案侦查或立案审查的；
（5）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
（6）法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
二、招聘岗位及人数
（一）收费协管员20～30名
1.资格条件：（1）大专及以上学历，18至25周岁（1998年11月-2005年11月出生）；（2）五官端正，普通话标准；（3）2023年普通高校应届毕业生，或2022年毕业但未就业的普通高校毕业生优先；（4）有体育、文艺特长并获得相应荣誉者优先；（5）2024年普通高校应届毕业生可申请应聘见习生。
2.薪资待遇：（1）按规定办理社保和公积金；（2）试用期满后，税前综合薪资8-9万元/年（具体按照用工单位薪酬规定执行）；（3）用工单位免费提供食宿、体检、节日福利等；（4）工作表现优异者，经考核可转为用工单位的劳动合同制员工。
3.工作要求：（1）录用人员经过培训能够掌握高速公路收费业务知识，为通行车辆提供优质服务；（2）工作实行“四班三运转”，需要上夜班；（3）工作地点为黄山高速公路管理中心所辖各收费站。
（二）水电工2名
1.资格条件：（1）初中及以上学历，18至40周岁（1983年11月-2005年11月出生）；（2）持有低压电工作业证和高压电工作业证，具有2年及以上水电施工或维护工作经验。
2.薪资待遇：（1）按规定办理社保和公积金；（2）试用期满后，税前综合薪资6-8万元/年（具体按照用工单位薪酬规定执行）；（3）用工单位免费提供食宿、体检、节日福利等。
3.工作要求：工作地点为黄山高速公路管理中心所辖各收费站、各分中心等。
三、招聘程序
招聘程序包括公告发布、网上报名、资格审查、能力素质测试、背景调查、体检、研究决定、公示与录用等环节。
1.公告发布
招聘公告通过安徽24365大学生就业服务平台（www.ahbys.com）、黄山市人力资源招聘考试网、新安人才网、黄山人才集团公众号、黄山市民网、黄山直聘网、祁门县公共就业和人才服务管理中心等平台公开发布。
2.网上报名
（1）报名要求：应聘人员在规定时间内，通过“黄山市人力资源招聘考试网”（http://www.hssrlzy.cn/）登录个人中心注册会员，下载填写《招聘报名表》，并上传以下①至⑤项报名资料，完成网上报名。
①身份证；
②学历学位证书（含教育部学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》）；
③职业资格证书（应聘水电工须提供）；
④招聘报名表（含近期2寸免冠彩照）；
⑤获得表彰或荣誉的相关证明材料。
（2）报名时间：2023年11月9日-2023年11月20日。咨询电话：0559-7816701（工作日8:30-17:30）。
3.资格审查
招聘单位依据招聘条件、岗位要求和报名人员等情况进行资格审查，择优确定能力素质测试入围人员。
4.能力素质测试
能力素质测试为结构化面试。主要考察应聘人员的综合素质、履职能力等。面试时间、地点等另行通知。
5.背景调查
按照能力素质测试成绩确定背景调查对象。调查对象需提供无违法犯罪记录证明、就业情况排查表等。
6.体检
体检由招聘单位免费统一安排。对体检结论有疑问者，可申请复检一次，复检仍不合格的，取消应聘资格。
7.研究决定
根据能力素质测试成绩、背景调查和体检结果等情况，研究决定拟招录人员名单。
8.公示与录用
拟招录人员名单在黄山市人力资源招聘考试网进行公示。经公示无异议后，录用人员由黄山市人力资源有限公司办理录用手续并签订劳动合同。
四、有关事项
（一）本次招聘工作由用人单位黄山市人力资源有限公司组织。录用人员被派遣至用工单位黄山高速公路管理中心工作，服从用工单位工作安排。
（二）应聘人员对本人报名资料的真实性负责，如发现应聘人员存在以下违纪作假等行为的，一经查实取消当事人录用资格。
1.提供虚假年龄、学历、工作经历的；2.隐瞒严重疾病情况的；3.提供和伪造虚假信息的；4.其他弄虚作假情况。
（三）对符合收费协管员岗位应聘条件但未被录用的人员，以及2024年普通高校应届毕业生，经用工单位与应聘人员协商，可择优确定见习生5-10人，安排为期3-12个月的就业见习（发放见习补助3000元/月，并免费提供食宿）。
（四）用工单位和招聘单位有权根据岗位需求变化及人员报名情况等因素，调整、取消或终止本次有关岗位的招聘工作，并对本次招聘工作享有解释权。
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