1、全面负责酒店人力资源部的日常经营管理工作，确保部门按照管理公司制订的标准开展人力资源管理工作
2、制订酒店人力资源部年度、月度工作计划，并按计划有效的实施
3、全面主持酒店人力资源部的工作，确保部门的有效运作，全力支持酒店经营管理
4、依据集团政策和酒店的计划，为酒店招募、聘用合适的员工，并不断完善招募的渠道与程序
5、每年组织对酒店各部门负责人的绩效评估，组织制订酒店员工的绩效评估方案，关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助.
任职要求：
1、全日制大专以上学历，酒店管理相关专业，3年以上酒店管理工作经验，有客房管理经验优先。
2、具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识；人际关系能力；分析能力； 计划能力；执行能力，协调能力。
3、具有筹建工作经验者优先，服从公司整体安排。

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