1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，；
2.完善人力资源管理体系，制订组织绩效，推行实施绩效工作；
3.协助负责公司人力资源方面日常工作；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7.及时处理公司人事管理中的重大问题。
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，大专及以上学历；
2.五年以上相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

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