1、负责黄山公司内部人员招聘工作；
2、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高、确保用人需要；
3、实施各个岗位工作分析，对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试；
4、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见；
5、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行；
6、统计汇总日常各种招聘报表， 及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；
7、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置各方面的信息；
8、协助编写培训方案，落实培训场所的选择，洽谈；以及培训讲师、教案的确定；
9、落实外地招聘渠道的开发及跟踪洽谈；


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