职位描述:
1、负责招聘计划，招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等招聘工作的具体实施；
2、负责员工入职、离职、异动、社保、福利等相关工作落实及人事数据统计、员工档案管理；
3、负责员工考勤，绩效考核评估，员工关系管理、劳动纠纷处理等人力资源相关事务；
4、团队文化建设：创造并维护良好的工作环境，配合集团总部开展企业文化宣传活动，创造高效的企业文化。
5、培训课件的编写及培训工作的落实。
任职需求：
1、大专及以上学历，年龄25-45岁；
2、2年以上人力管理岗位工作经验，熟悉人力资源各版块工作内容及运用；
3、具有人力资源沟通协调能力；
4、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力。

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