1、负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理；
2、负责员工招聘工作；
3、负责劳动关系管理；
4、负责薪资福利管理；
5、负责员工考勤管理；
6、负责员工考核与发展；
7、负责员工培训管理。
8、负责公司的档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。
9、负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。
10、负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。
11、负责总经理及其他员工差旅行程的安排；
12、负责公司办公物品的管理与采购；
13、负责公司营业执照等文件管理；
14、负责驻外员工办公及住宿等协调安排。

任职要求：
1、28--35岁，性别不限，人力资源相关专业优先；
2、具有较丰富行政管理、人力资源管理5年工作经验，具有较好的文字功底；
3、具有良好的沟通、协调与组织能力。

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