职责:1.建立合理有效的招聘渠道,通过自身对地区招聘情况的了解,完善企业外围招聘渠道,并负责与招聘渠道进行沟通,对接等事宜。2.根据现有的编制以及业务发展需求,完成上级制定的招聘目标,发布职位信息,做好公司形象的宣传,吸引求职者投递量,搜集简历,对简历进行初步分类,筛选,安排面试。
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