岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，执行人力资源部年度工作计划；
2、制定，执行、监督和完善集团各项人事管理制度；
3、负责公司的招聘工作并协调公司各岗位的人员安排，确保重要岗位的最佳人选；
4、负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
5、制定和实施年度员工培训计划，并对培训效果进行评估；
6、负责员工绩效考核管理，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
7、负责薪酬福利体系的合理化设计及员工薪资调整的制定和实施；
8、拟定人力成本预算、监督预算的执行情况；
9、负责公司员工合同管理；
10、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理；
11、完成领导安排的其他任务。

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