岗位职责：
1.负责草拟公司相关人事管理制度:
2.负责员工劳动合同签订及人事档案管理及各类文件档案的整理:
3.负责公司各类人员的聘请及初步(面试)工作:
4.负责公司各类社会保险金的缴纳及整理负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计
5.参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施:
6.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷;
7.参加对公司员工的绩效考评工作:
8.负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作:
9.完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
教育背景:大学专科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验:3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验
岗位技能要求:
专业知识:1.掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
能力与技能:良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用办公软件；
2.熟悉从事过绩效考核工作者优先。

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