一、岗位职责
根据各部门用人需求，制定招聘计划，发布、更新招聘渠道岗位信息（BOSS 直聘、智联、猎聘、微信群、内推等）；
简历筛选、电话初面、邀约面试，协调面试官，组织现场 / 线上面试，跟进面试全流程；
候选人沟通：offer 洽谈、入职进、入职资料收集跟；
维护人才库，储备优质候选人，做好面试记录、招聘数据统计（到面率、入职率、招聘周期等）；
拓展招聘渠道，维护猎头、校企合作、内部推荐机制；
配合完成入职手续、劳动合同签订、员工异动等基础人事工作；完成上级安排的其他人事相关工作。
二、任职要求
基础硬性条件：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3 年及以上招聘实操经验；
熟悉招聘全流程，熟练使用主流招聘平台，具备独立寻访、面试邀约能力。
三、能力要求
沟通表达能力强，有同理心，善于挖掘候选人求职诉求，抗压能力强（招聘岗位指标压力较大）
具备基础识人能力，能够独立开展初面，识别候选人匹配度
做事有条理，擅长表格整理、数据复盘，会使用 Excel
了解基础劳动法律法规优先；熟悉制造业 招聘可定向标注
目标感强，主动推进招聘进度，不被动等待简历
四、素质要求
责任心强、执行力高，有良好时间管理能力，具备服务意识，保密意识强。

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