一、岗位职责
1. 基础人事管理
①、建立并执行员工考勤、请假、转正、调岗、离职等流程制度；
②、管理员工档案（电子+纸质），确保劳动合同签订、社保公积金缴纳合规；
③、处理员工日常咨询（薪酬发放、福利申领、政策解读等）；
2. 招聘与人才发展
①、根据业务需求制定招聘计划，独立完成岗位JD发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
②、搭建员工培训体系（新员工入职培训、基础技能培训）；
③、协助设计员工职业发展路径。
3. 薪酬与绩效
①、核算员工工资、奖金，对接财务确保准时发放；
②、参与设计基础绩效考核方案（如销售岗位提成制度、职能岗位KPI）；
③、优化成本结构，控制人力成本占比。
4. 合规与文化
①、根据相关法规和公司实际情况优化完善《员工手册》，推动企业文化落地（如团建活动、员工关怀）；
②、监控劳动用工风险，处理基础劳动纠纷；
③、跟进最新劳动法规，确保公司政策合法合规。

二、任职要求
学历背景：人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
工作经验：有中小企业人事工作经验，熟悉全模块基础操作，可高效处理琐碎事务；有0-1搭建人事体系经历者优先；
技能：熟练使用Excel/企业微信/钉钉等办公及人事系统；熟悉《劳动合同法》及五险一金实操。
具备基础数据分析能力（如人力成本报表制作）、基础财务知识（工资核算与成本分析）、零售企业管理等任意方面技能者优先；

聚才直聘安全提醒

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