有文旅房产行业工作经验者优先考虑
1、能认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织制定人力资源和培训计划
2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重
事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定
3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干
部,调动毎个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。
抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层硏究,掌握情况;合理安排使用干部,调整意见,当好酒店领导的参谋。
5、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化
6、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的考核
7、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。
8、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编編制报表
9、制定集团公司培训计划方案和部门预算。

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